员工工作两年后被解雇的补偿情况

一、根据劳动合同法第三十九条规定，如果劳动者被解雇的情况符合法律规定，将不享有经济补偿。

根据劳动合同法第三十九条的规定，劳动者在以下情况之一下，用人单位有权解除劳动合同：(一) 在试用期内被证明不符合录用条件；(二) 严重违反用人单位的规章制度；(三) 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，并且拒不改正经用人单位提出的要求；(五) 因为劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效；(六) 被依法追究刑事责任。

二、根据劳动合同法第四十六条规定，如果用人单位按照法律规定解除劳动合同，应当支付劳动者两个月工资的经济补偿。

根据劳动合同法第四十六条的规定，如果用人单位符合以下情况之一解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿：(一) 劳动者根据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同；(二) 用人单位根据劳动合同法第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者达成一致；(三) 用人单位根据劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同；(四) 用人单位根据劳动合同法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；(五) 除非用人单位提供保持或提高劳动合同约定条件并续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况下，根据劳动合同法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同；(六) 根据劳动合同法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同；(七) 法律、行政法规规定的其他情形。

三、根据劳动合同法第四十七条规定，如果用人单位违反规定解除劳动合同，应当支付经济补偿标准的两倍作为赔偿金。

根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年但超过六个月的，按照一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但支付的年限最高不超过十二年。所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应当支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。

根据劳动合同法第八十七条的规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。