病假期间被公司开除的赔偿问题

依据劳动合同法规定的赔偿

根据我国劳动合同法的规定，如果在病假期间，雇主解除劳动合同，这属于非法解除劳动合同的情况。根据劳动合同法的规定，应该按照劳动者在雇主单位工作的年限进行经济赔偿。

劳动合同法第四十二条规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，雇主不得根据劳动合同法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同，如果劳动者满足以下情况之一：(一) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二) 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三) 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四) 女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六) 法律、行政法规规定的其他情形。

经济赔偿标准

根据劳动合同法第四十七条的规定，经济赔偿的标准是根据劳动者在雇主单位工作的年限来确定的。每满一年工作，劳动者可以获得一个月工资的赔偿。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，劳动者可以获得半个月工资的赔偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但赔偿的年限最高不超过十二年。这里提到的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

工伤医疗期间的工资福利待遇

享受工伤医疗待遇

(一) 工伤职工在规定的医疗机构接受工伤治疗时，可以享受工伤医疗待遇。1、治疗所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用符合相关规定标准时，这些费用将从工伤保险基金中支付。2、如果职工因工伤需要住院治疗，所在单位将按照因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费。如果经批准转到统筹地区以外的医疗机构治疗，所需的交通、食宿费用将由所在单位按照本单位职工因公出差标准进行报销。3、工伤职工需要停止工作接受治疗时，将享受停工留薪期的待遇。停工留薪期满后，如果需要继续接受治疗，将继续享受前两项的工伤医疗待遇。(二) 工伤职工治疗非工伤引发的疾病时，不享受工伤医疗待遇，而是按照基本医疗保险的规定进行处理。