公司压工资合法吗

公司是否合法压工资

根据我国《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在以下情形下可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件

如果用人单位未能按照劳动合同的约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者有权解除劳动合同。

2. 未及时足额支付劳动报酬

如果用人单位未能及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费

如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益，劳动者有权解除劳动合同。

5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效

如果因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效，劳动者有权解除劳动合同。

6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

根据法律、行政法规规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形，劳动者在这些情形下有权解除劳动合同。

根据上述规定，劳动者可以选择解除劳动合同。此外，根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位在用工未满一年且未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，应当向劳动者支付每月工资的两倍。虽然法律没有明确规定必须当月发放工资，但要求企业每月足额支付员工工资。因此，只要企业每月发放工资并且支付的工资是足额的，就不违法。

公司为何压工资

一些公司采用延迟发放工资的方式来防止员工突然离职，这种情况在员工流动率较高的行业，如建筑和服务行业，较为常见。尽管许多小企业采取这种做法，但很多正规的公司并不是当月发放当月工资。这些公司并不需要利用这种手段来控制员工突然离职，因为根据法律规定，员工虽然有辞职的权力，但必须提前三十天向企业提出申请。如果员工未能提前通知，企业完全可以根据规章制度对其进行处罚，如以“旷工”等行为进行惩罚。这种处罚结果可能导致员工从辞职变为被开除，员工不仅要承担工资的部分扣除，还可能无法领取失业金等一系列后果。因此，对于规范的企业来说，虽然也存在类似“压工资”的做法，但并非为了防止员工突然离职。