员工停职期间工资是否发放

什么是“停职查看”?

“停职查看”是一种常见的处分手段，用于要求员工在出现违法违纪行为时进行反省和纠正错误。通过在一定期限内停止工作，用人单位对停职员工的继续雇佣、岗位职责和待遇进行重新考量和判断。

相关法律法规

根据原劳动部办公厅《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》(劳办发[1994]322号)第2条规定，企业在处理违纪职工时，如有法律、法规依据，可以采取停工、停职的方式。但如果没有法律、法规依据，就不能在停工、停职检查期间扣发工资和生活费。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第19条规定，用人单位可以根据《劳动法》第4条的规定，通过民主程序制定的规章制度作为人民法院审理劳动争议案件的依据，前提是这些规章制度不违反国家法律、行政法规和政策规定，并已向劳动者公示。

结论

因此，当用人单位决定对员工进行停职查看时，需要明确员工的行为是否构成用人单位规章制度中规定的“违纪行为”。同时，该违纪行为是否可以根据规章制度采取停职停薪的处罚。此外，用人单位应当明确设置停职查看的期限、查看的标准、方法和流程，以及复职的条件和时间。

需要注意的是，停职停薪是一种暂时的处罚措施，在一定时期内暂停劳资双方的权利义务履行，但劳动关系仍然存在。