两个月没发工资合法吗

两个月未支付工资是否合法？

根据中华人民共和国劳动法第五十条的规定，用人单位未经合理理由而拖欠劳动者两个月工资是违法的行为。劳动者有权向有关部门投诉。

加班费的计算方法

1. 标准工时制度下的加班费计算

根据劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，以下标准适用于加班费的支付：

(1) 若用人单位合法安排劳动者在法定工作时间之外延长工作时间，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。

(2) 若用人单位合法安排劳动者在休息日工作，并且无法安排补休，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。

(3) 若用人单位合法安排劳动者在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。

2. 综合计算工时制度下的加班费计算

根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》的规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间，并按照劳动法第44条第1款的规定支付工资报酬。若在法定休假日安排劳动者工作，应按照劳动法第44条第3款的规定支付工资报酬。另外，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。