公司倒闭对劳动者的赔偿问题

依据劳动合同法规定的赔偿责任

根据我国《劳动合同法》的规定，如果用人单位倒闭导致劳动合同无法履行，用人单位应按照劳动者工作年限支付相应的经济补偿。

劳动合同解除的情形

根据《劳动合同法》第四十条的规定，以下情况之一发生时，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同：1. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作；3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

经济补偿的计算标准

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准按照职工月平均工资的三倍支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。

支付双倍经济补偿金的情形

以下情况下，用人单位需要支付双倍经济补偿金：1. 在劳动合同期限未满时解除劳动合同，即被解雇；2. 劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；3. 女职工在孕期、产期、哺乳期；4. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。在上述情况下，无论劳动合同期限是否届满，用人单位单方解除合同都需要支付双倍经济补偿金。