员工受伤申请调岗可以吗

员工受工伤申请调岗的合法途径

劳动行政部门举报

如果员工在发生工伤后无法胜任原职位，他有权要求公司调岗。公司有义务为员工提供调岗机会。如果公司拒绝调岗，员工可以通过以下途径解决：

1.向劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。

2.直接申请仲裁。

3.如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后的15天内向法院提起诉讼。

4.根据国家规定，在仲裁或诉讼过程中，员工可以要求除规定的时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

工伤后单位调岗的法律依据

工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容，一经双方确认，就对双方产生约束力。任何一方提出调整岗位或调整薪资，必须有相应的依据。

根据《工伤保险条例》，对于职工因公致残的等级不同，有不同的规定：

- 一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位。

- 五级、六级伤残的职工，除享受一次性伤残补助金、工伤职工本人提出解除或终止劳动关系外，还享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。用人单位有责任安排适当工作，如果难以安排工作，用人单位应按月发放伤残津贴。

- 对于七级到十级伤残的职工，没有具体的工作安排规定。

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更方式分为两种：依约变更和依法变更。调岗也包括依约调岗和依法调岗两种形式。

依约调岗是调岗的一般原则，具体指企业调岗应遵循平等自愿、协商一致的原则。这体现在《劳动法》第17条和《劳动合同法》第35条的相关规定。

依法调岗体现在《劳动法》第26条和《劳动合同法》第40条。具体内容是指在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：

- 劳动者不能胜任工作。

- 劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作。

因此，如果发生工伤后劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。但如果双方对此发生争议，用人单位应提供充分的合理证据证明调职降薪的合理性。