试用期工资的约定

劳动合同中的试用期工资

根据劳动合同法规定，劳动者和用人单位在劳动合同中可以约定试用期工资。如果约定的试用期工资高于规定的最低标准，那么按照约定执行。

试用期工资应遵循同工同酬原则

约定试用期工资时应体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不一定小于正式工，因此不能认为试用期间劳动者的工资就是最低标准。这样的理解也限制了用人单位的利益驱动，防止滥用试用期来获取廉价劳动力。

试用期工资的最低标准

根据相关规定，试用期工资至少应满足以下两个最低标准之一：1. 不得低于本单位同岗位最低档工资；2. 或者劳动合同约定工资的百分之八十。在执行时，应以两者中较高的标准为准。

试用期解约的限制

滥用试用期单方解除权的问题

滥用试用期单方解除权是用人单位经常出现的问题。表现为在没有约定试用期、试用期的约定违法或已过试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。在此情况下，用人单位在仲裁和诉讼中必然会败诉。因此，必须提出一个忠告：试用期内不得随意解除员工的劳动合同。

劳动合同法对试用期解除的规定

根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位可以在试用期间解除劳动合同，前提是劳动者被证明不符合录用条件。这一规定的关键在于用人单位首先要证明是否存在"录用条件"。如果存在录用条件，解雇员工时还需证明该员工不符合录用条件。如果用人单位无法明确录用条件或无法证明该录用条件已公示且劳动者已知悉，贸然解雇试用期内的员工将成为用人单位在劳动争议处理中败诉的主要原因。

违规解除劳动合同的法律责任

用人单位违规解除劳动合同将承担法律责任，并需要向劳动者支付赔偿金。因此，用人单位必须提供已公示且劳动者已知悉的录用条件，以作为解雇试用期内员工的重要证据。为此，用人单位应尽可能使录用条件具体化、书面化、公示化和证据化。