试用期可否中止重新计算

试用期可否中止重新计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期只能约定一次，因此试用期是不可中止重新计算的。如果重复约定试用期，将侵犯劳动者的利益。

《中华人民共和国劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限在三个月以上但不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上但不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限在三年以上或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

企业如何证明试用员工不合格

劳动者试用不合格可以分为完全不具备录用条件和标准以及部分不具备录用条件和标准两种情况。无论属于哪种情况，用人单位都必须提出合法有效的证明，否则将无法与劳动者解除劳动关系。以下是用人单位应注意的几点：

1. 在发布的招聘简章、招聘信息中明确录用条件和标准。用人单位在广告上发布招聘信息时，除了注明对职位的一些基本要求（如年龄、职业技术、学历等），还应对所聘职位的具体录用条件、岗位职责进行详细描述，并在与劳动者订立劳动合同时再次以书面形式明确告知。
2. 对劳动者进行一定的背景调查。核查劳动者是否提供了虚假个人信息，是否违背诚实信用原则，隐瞒应当告知用人单位的重要信息。如果被证实劳动者有此类不正当行为，用人单位可视其为不符合录用条件。
3. 建立试用期的绩效评估制度，明确考核标准、考核方式及考核方法。用人单位制定的考核内容、评分原则及决定劳动者是否最终被录用的客观依据应当事先告知劳动者，并让其签字认同。