试用期结束被辞退后是否有权获得补偿工资差额？

试用期结束被辞退补不补工资差额

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，试用期结束被辞退的劳动者有权获得经济补偿金。经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时间不满一年但超过六个月，也按照一年计算支付经济补偿金；如果工作时间不满六个月，将支付半个月工资的经济补偿。

月工资高于本地区平均工资三倍的情况

如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍来确定，但最多不超过十二年的工作年限。

劳动合同解除或终止时的月工资

所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

试用期结束被辞退的赔偿金

根据《劳动合同法》第四十八条的规定，如果用人单位违反了劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，那么用人单位应当依照劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金。

用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿的责任

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位有以下情形之一，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿：

1. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 支付的工资低于当地最低工资标准；
3. 安排加班却未支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同时未按照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿。

如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位应当支付劳动报酬与最低工资标准之间的差额部分。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门将责令其按应付金额的百分之五十以上但不超过百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。