合同终止是否需要支付经济补偿
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动关系 > 解除劳动关系法律知识

合同终止是否需要支付经济补偿

点击数:13 更新时间:2024-04-04

 
74548
在现实生活中签订合同的行为是非常多的,而签订合同的时候,就需要符合法律的规定,如果不符合法律规定的,合同是不具有法律效力的,那么合同终止要不要支付经济补偿的?下面由手心律师网小编为读者进行相关知识的解答。

合同终止是否需要支付经济补偿

根据合同的类型,合同终止是否需要支付经济补偿是需要根据具体情况来确定的。对于非法终止劳动合同的情况,用人单位是需要支付经济补偿的。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,有以下情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

延伸阅读
  1. 公司解散期间女职工的赔偿
  2. 公司裁员的法律规定和赔偿方式
  3. 劳动合同的逾期终止
  4. 公司解散员工的经济补偿规定
  5. 非全日制用工的劳动关系特点

劳动关系热门知识

  1. 兼职过程中受伤的责任承担
  2. 劳动关系解除及失业证办理
  3. 竞业禁止纠纷的解决方式:诉讼还是仲裁
  4. 学生伪造实习证明的合法性问题
  5. 单位代发工资是否构成劳动关系的认定
  6. 劳动关系的证明方法
  7. 大学生拒绝实习安排是否会被开除
劳动关系知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本