合同终止后是否有经济补偿

一、合同终止的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同可以因以下情形终止：(一) 劳动合同期满；(二) 劳动者开始享受基本养老保险待遇；(三) 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或失踪；(四) 用人单位被依法宣告破产；(五) 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散；(六) 法律、行政法规规定的其他情形。

二、经济补偿的支付情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：(一) 劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动合同；(二) 用人单位根据本法第三十六条规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；(三) 用人单位根据本法第四十条规定解除劳动合同；(四) 用人单位根据本法第四十一条第一款规定解除劳动合同；(五) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，根据本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；(六) 根据本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；(七) 法律、行政法规规定的其他情形。

三、经济补偿的支付标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限确定。每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、争议处理和举证责任

如果合同期满后劳动者离职，关于经济补偿的争议，双方都没有有力证据证明合同未能续签的原因，根据司法实践，用人单位应承担举证责任。此外，根据上海市相关规定，用人单位应在合同期满前30日内通知劳动者是否续签劳动合同。以上为合同终止后是否有经济补偿的相关法律依据和处理情况。