在母公司解除合同到分公司去是否可以主张经济补偿

母公司解除合同到分公司是否可以主张经济补偿

根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，分公司作为没有法人主体资格的实体，劳动者与母公司签订劳动合同。因此，如果劳动合同在母公司解除的情况下，如果解除行为构成违法解除，则劳动者可以主张经济补偿。

相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；工作时间不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的情况，经济补偿的支付标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。月工资的计算是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。