员工解除劳务合同赔偿事项

劳务合同的定义和适用法律

劳务合同是指当事人在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。它是一种以劳动形式提供给社会的服务民事合同。劳务合同适用于合同法以及民法总则和其他民事法律的调整。与之不同的是，劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规的调整。

劳务合同的注意事项

在处理涉外劳务合同的细节时，可以通过合同的法律文书来预防、减少和解决涉外劳务纠纷。以下是涉外劳务合同应特别注意的十个内容：

1. 劳务人员的基本情况：合同中应包括劳务人员的性别、出生年月、籍贯、住址和联系电话。

2. 雇主的义务和责任：合同中应明确雇主办理有关签证、居留许可等手续的责任，以及负责劳务人员的管理、提供住宿和膳食的责任。雇主有义务保障劳工的安全，并明确禁止歧视、侮辱、体罚劳工以及克扣工资等行为。

3. 劳务人员的义务和责任：合同中应规定劳务人员遵守所在国家法律法规和企业规章制度，遵守社会公德，不消极怠工，不私自另行兼职和求职。

4. 劳务人员从事的工种和工作实践：合同中应明确劳务人员从事的工种和具体工作内容。工作时间应包括聘用期限，并注明从何时起知何时止。每周工作天数和每天工作小时数也应明确。合同中应规定每周至少有一天的休息日，并确保劳务人员享受所在国家规定的节假日。

5. 工资待遇、津贴、补助：工资标准应与所在国等岗位上工作的当地工人持平。工资可以按时、按日或按月计算，也可以按工作量进行计酬。如果劳务人员在工作时间以外加班或上夜班，雇主应支付相应的加班费或夜班津贴。此外，合同中应规定雇主应发给劳务人员基本工资。

6. 劳动保护、劳工人身保险：合同中应规定雇主提供符合安全生产要求的工作场所，并提供劳动保护费用或物品，如安全帽、手套、滤光墨镜等。在劳务人员工作期间发生疾病或工伤时，雇主应提供必要的医疗和购买必要的药物。雇主还应购买人生意外保险，以便在劳务人员受到意外伤害时能够及时获得合理的赔偿，保险费由雇主承担。

7. 外劳人员休假的安排：合同期一年以上的劳务人员可享受一定的探亲假期。在假期内，雇主只需支付工资而不付津贴。

8. 合同中断的处理方法：根据中国涉外经济合同法第17条规定，当事人一方必须提供确切证据证明无法履行劳务合同才能中止合同，并且必须提前一个月通知劳务人员。否则，雇主应赔偿劳务人员一个月的工资，并承担劳务人员的回国机票等费用。合同中应明确违约赔偿的方式和救济办法。

9. 违约赔偿：合同中应规定违约的救济办法和赔偿方式。违约的形式可以分为雇主违约、劳工违约和双方当事人都违约。在实践中，雇主违约的情况较为常见，如不按规定的工种安排劳工工作、随意更换工作岗位、不按规定罚加班费用、污辱劳工人格等。因此，合同中应明确违约救济的方式，并以金钱支付的方式补偿对方因此而造成的损失。

10. 纠纷的解决：合同中应明确在劳务纠纷发生后应采取何种方式解决纠纷，如约定某一具体的仲裁机构仲裁或诉讼和适用的法律。涉外劳务合同发生争议时，并不一定要以外国法律为准据法或一定要适用中国法律。可以根据实际情况自行协商选择适用的法律，但不得违反中国法律的基本原则和社会公共利益。一般情况下，涉外劳务合同适用实施合同地的法律。