外资企业还可以劳务派遣吗

外资企业是否可以进行劳务派遣？

根据我国《劳动合同法》的规定，外资企业如果在中国境内经营，将被视为劳动合同法中的用人单位，而用人单位是有权进行劳务派遣的。

《劳动合同法》

根据《劳动合同法》第二条的规定，中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，签订、执行、变更、解除或终止劳动合同，都适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体以及与其建立劳动关系的劳动者，签订、执行、变更、解除或终止劳动合同，都依照本法执行。

劳务派遣单位的义务

根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位也被称为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，除了应当包括本法第十七条规定的事项外，还应当明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等相关情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

用工单位退回派遣工应注意什么？

以下是用工单位可以将被派遣劳动者退回的情况：

1. 劳动者在试用期被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位规章制度；
3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响，并经用人单位提出，拒不改正；
5. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳务派遣单位在违背真实意思的情况下订立、变更劳动合同，致使劳动合同无效；
6. 劳动者被依法追究刑事责任；
7. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；
8. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。

如果用工单位没有与劳动者签订劳动合同，那么用工单位不能解除劳动者的劳动合同，只能依法将其退回派遣单位。

如果用工单位根据劳动合同法第39条的规定退回劳动者，派遣单位可以直接解除劳动者的劳动合同，无需支付经济补偿金。