劳动合同解除的法律规定

一、劳动者解除劳动合同的情形

根据《劳动法》第三十七条规定，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。根据《劳动法》第三十八条规定，用人单位出现以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同：1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；2. 未及时足额支付劳动报酬；3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；4. 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；5. 因劳动合同无效情形导致劳动合同无效；6. 其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

二、劳动者解除劳动合同的赔偿责任

根据《劳动法》规定，劳动者在符合上述法定事由的情况下解除劳动合同时，无需赔偿用人单位造成的损失。但如果劳动者解除劳动合同造成损失的，需要进行赔偿。如果劳动者未与当前用人单位解除劳动合同就与另一家公司签订劳动合同，则与另一家公司的合同无效，并需承担相应的法律赔偿责任。如果另一家公司知道劳动者与当前用人单位尚未解除劳动合同，该公司也需承担连带赔偿责任。劳动者私自离职时，需承担相应的法律责任。

三、用人单位解除劳动合同的情形

根据《劳动法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：1. 在试用期间被证明不符合录用条件；2. 严重违反用人单位的规章制度；3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，并经用人单位提出拒不改正；5. 因劳动合同无效情形导致劳动合同无效；6. 被依法追究刑事责任。

四、用人单位解除劳动合同的经济补偿

根据《劳动法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：1. 劳动者依照法律规定解除劳动合同；2. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；3. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；4. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；5. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能达成变更劳动合同内容的协议。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准按职工月平均工资三倍支付，但最高不超过十二年。月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。

五、用人单位违反解除劳动合同的赔偿责任

如果用人单位违反《劳动法》规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照《劳动法》第八十七条规定支付赔偿金。如果劳动者与用人单位协商解除劳动合同，需要征求劳动者意见。在劳动者同意的情况下，可以签订协商解除劳动合同的协议，并按协议约定向劳动者支付补偿金。如果劳动者不同意协商解除，而用人单位因自身原因无法履行原劳动合同，应提前30天通知劳动者，未提前通知的，需支付一个月工资作为代通知金，并根据工作年限支付经济补偿金。因此，在试用期内，如果劳动者因用人单位原因解除劳动合同，用人单位需要支付半个月工资作为经济补偿金（试用期不超过六个月），并提前一个月通知劳动者本人。考虑到试用期的特殊性，试用期满则需要转正，因此一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。通过以上内容，我们对于试用期解除劳动合同的法律规定有了一定的了解。如果您对于其中的法律问题有疑虑，或者希望了解更多相关信息，请咨询律师并寻求其帮助。律师将为您解答法律疑问并提供所需的法律资料。