用人单位支付经济补偿金的情形都有哪些呢
点击数：9 更新时间：2024-07-09
根据本法第三十八条规定，劳动者依法解除劳动合同的情况下，用人单位应当支付经济补偿。
根据本法第三十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情况下，用人单位应当支付经济补偿。
根据本法第四十条规定，用人单位依法解除劳动合同的情况下，用人单位应当支付经济补偿。
除非用人单位提供维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同且劳动者不同意续订的情形外，根据本法第四十一条第一款规定终止固定期限劳动合同的情况下，用人单位应当支付经济补偿。
根据其他法律、行政法规规定的情形，用人单位应当支付经济补偿。
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的情况下，用人单位应支付经济补偿金。
用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，用人单位应支付经济补偿金。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况下，用人单位应支付经济补偿金。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的情况下，用人单位应支付经济补偿金。
用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的情况下，用人单位应支付经济补偿金。
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情况下，用人单位应支付经济补偿金。
用人单位违反法律、行政法规强制性规定的情况下，用人单位应支付经济补偿金。
用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的情况下，用人单位应支付经济补偿金。
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况下，用人单位应支付经济补偿金。
用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的情况下，用人单位应支付经济补偿金。
劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，用人单位应在前30天书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同并支付经济补偿金。
劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的情况下，用人单位应在前30天书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同并支付经济补偿金。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下，用人单位应在前30天书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同并支付经济补偿金。
用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的情况下，用人单位应支付经济补偿金。
用人单位生产经营发生严重困难的情况下，用人单位需要裁减人员的情况下，用人单位应支付经济补偿金。
企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的情况下，用人单位应支付经济补偿金。
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况下，用人单位依法定程序裁减人员并支付经济补偿金。
劳动合同期满劳动者同意续订劳动合同，但用人单位不同意续订劳动合同的情况下，由用人单位终止固定期限的劳动合同并支付经济补偿金。
用人单位被依法宣告破产的情况下，用人单位终止劳动合同并支付经济补偿金。
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的情况下，用人单位终止劳动合同并支付经济补偿金。
根据法律法规规定的其他情形，用人单位应支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作满六个月以上但不满一年的，按一年计算；对于工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的情况下，向劳动者支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。