临时工合同到期不给辞工怎么办

一、劳动合同解除的法律依据

根据我国劳动合同法第三十八条的规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括以下几种情况：(一) 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；(二) 用人单位未及时足额支付劳动报酬；(三) 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；(五) 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；(六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。需要说明的是，根据上述规定，劳动者解除劳动合同时无需提前一个月书面提出辞职，只需口头通知即可。

二、劳动合同解除的方式

劳动合同解除是指在劳动合同有效成立后，当解除条件具备时，当事人一方或双方根据意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除是指劳动合同经双方协商一致解除。而单方解除是指劳动合同中一方拥有单方解除权，根据其单方意思表示解除劳动合同。根据劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条的规定，劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种。解除劳动合同是劳动合同订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。

三、劳动者解除合同的条件

在一般情况下，劳动者解除劳动合同时，应提前30天以书面形式通知用人单位。然而，在以下情形之一时，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：① 在试用期内，劳动者需提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。② 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。③ 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。根据以上规定，劳动者在上述情形下解除劳动合同时，无需提前通知用人单位，可以随时进行解除。