点击数:5 更新时间:2023-12-29
根据相关法规,当企业被法院宣告破产时,劳动者与企业的劳动合同会自动终止。然而,企业在破产后仍需支付劳动者一定的经济补偿。
如果企业在破产过程中进行重整,并决定继续与之前的劳动合同期继续合作,那么劳动关系将继续存在。重整后的企业必须履行重整前签订的劳动合同,如果随意解除合同,则需要支付相应的赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定,以下情形之一发生时,劳动合同终止:(四)用人单位被依法宣告破产。