竞业限制与经济补偿金争议解决的法律规定

劳动者解除竞业限制协议

根据劳动法的规定，如果用人单位因原因未按照协议约定支付经济补偿金，并且劳动者要求支付仍未得到满足，劳动者有权解除竞业限制协议。劳动者可以在用人单位不按照协议约定支付经济补偿金并且经要求仍不支付的情况下解除竞业限制协议。

用人单位放弃竞业限制要求

根据相关规定，用人单位在竞业限制协议生效前或履行期间可以放弃对劳动者竞业限制的要求，但应提前一个月通知劳动者。这意味着双方可以不再履行竞业限制协议，但用人单位需要提前一个月通知劳动者。

竞业限制协议中经济补偿金争议的处理

如果双方在竞业限制协议尚未解除前因支付经济补偿金发生争议，根据社会保障局关于实施《劳动合同条例》若干问题的通知(二)的规定，可以分为两种情况进行处理：1. 约定了经济补偿金标准和支付形式的情况：根据双方约定的标准和方式处理争议，按照约定进行支付。2. 未约定经济补偿金标准和支付形式的情况：劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方发生争议时，可以通过劳动争议处理程序解决。如果用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应继续履行竞业限制义务。如果用人单位放弃对剩余期限竞业限制的要求，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。需要注意的是，劳动争议处理机构一般会参考劳动者在职期间工资收入的适当比例来确认竞业限制经济补偿金的标准。对于涉及竞业限制解除争议的经济补偿金，解除部分应按双方解除条款处理。