竞业限制到底限制什么
点击数：15 更新时间：2023-09-16
竞业限制是指在劳动合同、员工手册、保密协议或竞业限制协议中规定的限制员工在离职后从事特定行业或业务的行为。竞业限制的内容主要包括以下要素：
竞业限制适用于离职员工，即在离职后禁止从事特定行业或业务的员工。
竞业限制的期限由当事人在劳动合同、员工手册、保密协议或竞业限制协议中约定，一般不超过两年。
竞业限制的范围是指离职员工在离职后禁止从事的特定行业或业务范围。
竞业限制的地域是指离职员工在离职后禁止从事特定行业或业务的地理范围。
竞业限制的补偿标准是指离职员工在离职后根据约定获得的经济补偿。
竞业限制的违约责任是指离职员工在违反竞业限制约定时需要承担的法律责任。
竞业限制与保密有以下区别：
保密义务限制的是对商业秘密的泄露和使用行为，而竞业限制限制的是从事特定行业、业务或经营同类产品或业务的行为。
保密义务只限制相对人在消极意义上对商业秘密的泄露、使用或允许他人使用，不禁止相对人设立竞争企业或到竞争企业工作。而竞业限制则全面禁止员工利用在职期间获得的信息和技能的机会，积极保护商业秘密。
保密义务的产生基于法律规定或劳动合同的附随义务，员工在职期间和离职后都有保守商业秘密的义务。而竞业限制的义务是基于当事人之间的约定产生的，无约定则无义务。
保密义务是没有期限的，只要商业秘密存在，员工的保密义务就存在。而竞业限制的期限由当事人约定，一般不超过两年。