竞业限制的举证责任的分配

一般原则

根据我国劳动合同法和最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定，竞业限制的举证责任一般遵循"谁主张，谁举证"的原则。特殊情况下，举证责任可能会倒置，由用人单位承担。

劳动者举证困难

劳动者离职后是否遵循了竞业限制义务的事实，对劳动者和用人单位双方来说都存在一定的举证困难。劳动者在解除劳动关系后可能没有固定工作或频繁更换工作，因此很难准确收集到离职后的就业信息。劳动者举证在一定期间内完全遵守竞业限制条款的内容存在一定困难。

用人单位承担举证责任

虽然原用人单位在解除劳动关系后也无法准确收集劳动者的就职信息，但根据相关法律规定和保障劳动者合法权益的原则，应由用人单位承担举证责任。然而，这种情况并不属于法定的举证责任倒置。

证据证明劳动者违反竞业限制义务

一般来说，以下证据可以单独或结合其他证据证明劳动者违反竞业限制义务：1. 劳动者与新单位签订的劳动合同；2. 新单位为劳动者缴纳社会保险的证据；3. 新单位为劳动者缴纳个人所得税的证据；4. 新单位向劳动者发放工资的工资条、银行存折等证据；5. 劳动者以新单位员工的名义签订的销售合同、采购合同、技术开发合同、技术合作合同等业务方面的证据（最好是原始证据，如果没有，可以通过电话公证、现场公证等方式进行证据保全）；6. 劳动者在新单位的名片；7. 新单位在网站、宣传册、广告等载体上对劳动者的记载；8. 劳动者自己开办的个体工商户、公司的营业执照证据，以及劳动者在公司中担任股东、法定代表人等方面的证据；9. 其他证人证言、录音等能佐证劳动者从事与原单位有竞争关系的业务事实的证据。

案情简介

孙某于2009年进入一家科技公司担任总经理，月薪为12000元。同时签订了竞业限制协议，约定竞业限制期为2年，竞业限制补偿金为月工资的二分之一，按月发放。2010年10月，孙某申请离职，并于2010年12月向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求单位支付竞业限制补偿金。