竞业禁止的期限如何界定

竞业禁止协议违约金的计算方式

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》，单位向劳动者支付补偿金的限制数额应不低于劳动合同履行地的最低工资标准。一般而言，支付的补偿金应为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%。

竞业禁止对象的确定

根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的对象包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限应由用人单位与劳动者约定，但约定的竞业限制不得违反法律和法规的规定。

竞业禁止期限的确定

根据《劳动合同法》第24条的规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”

竞业限制协议的签订

用人单位和劳动者可以按照《劳动合同法》第二十四条的规定签订竞业限制协议，约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内用人单位按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。