竞业禁止的期限法律有什么规定

竞业禁止的期限规定

根据《劳动合同法》第24条的规定，竞业禁止适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地域和期限应由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律和法规的规定。在解除或终止劳动合同后，受竞业禁止约定限制的人员在与原单位从事同类业务或生产同类产品的其他用人单位工作，或自行开业从事同类业务或生产同类产品的竞业限制期限不得超过两年。

相关法律

竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。

竞业禁止协议的限制对象

竞业禁止协议的限制对象是指具有不从事特定竞业行为义务的劳动者。这种义务的产生有两个原因：

基于法律规定

一是基于法律直接规定，例如公司法对董事、经理等人员的竞业禁止义务进行了规定。

基于竞业禁止协议约定

二是基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定，这类协议通常用于保护雇主的商业秘密。