无故克扣和拖欠工资的后果是什么

无故克扣和拖欠工资的后果

1、民事责任

根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。

用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2、行政责任

根据《劳动法》第九十八条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条的规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，劳动行政部门可以责令其改正。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益，劳动行政部门应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

根据上述有关规定，即使用人单位未与劳动者签定合同，也不能任意扣发劳动者工资。