不能解除劳动合同的情况是什么

不能解除劳动合同的情况是什么

一、未进行离岗前职业健康检查的劳动者或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间

根据劳动合同法第四十五条规定，从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的情况下，不能解除劳动合同。同样地，疑似职业病病人在诊断或医学观察期间也不能解除劳动合同。

二、在本单位患职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力的

如果劳动者在本单位患上职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，根据劳动合同法第四十五条，劳动合同不能解除。需要按照国家有关工伤保险的规定执行。

三、在规定的医疗期内患病或非因工负伤的

劳动者在规定的医疗期内患病或非因工负伤的情况下，根据劳动合同法第四十五条，劳动合同不能解除。

四、在孕期、产期、哺乳期的

劳动者在孕期、产期或哺乳期的情况下，根据劳动合同法第四十五条，劳动合同不能解除。

五、连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的

劳动者在本单位连续工作满十五年，并且距法定退休年龄不足五年的情况下，根据劳动合同法第四十五条，劳动合同不能解除。

六、其他法律、行政法规规定的情形

劳动合同法第四十五条还规定了其他法律、行政法规规定的情形，根据这些规定，劳动合同不能解除。

劳动合同期满时的续延和解除

根据劳动合同法第四十五条，劳动合同期满时，如果存在劳动合同法第四十二条规定的情形之一，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，根据国家有关工伤保险的规定，如果劳动者丧失或部分丧失劳动能力，劳动合同的终止按照该规定执行。

然而，如果用人单位违法解除劳动合同，根据劳动合同法第四十八条，劳动者有权要求继续履行劳动合同。用人单位应当继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当按照劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金。