不能解除劳动合同的情况是什么
点击数：14 更新时间：2024-01-10
根据劳动合同法第四十五条规定，从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的情况下，不能解除劳动合同。同样地，疑似职业病病人在诊断或医学观察期间也不能解除劳动合同。
如果劳动者在本单位患上职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，根据劳动合同法第四十五条，劳动合同不能解除。需要按照国家有关工伤保险的规定执行。
劳动者在规定的医疗期内患病或非因工负伤的情况下，根据劳动合同法第四十五条，劳动合同不能解除。
劳动者在孕期、产期或哺乳期的情况下，根据劳动合同法第四十五条，劳动合同不能解除。
劳动者在本单位连续工作满十五年，并且距法定退休年龄不足五年的情况下，根据劳动合同法第四十五条，劳动合同不能解除。
劳动合同法第四十五条还规定了其他法律、行政法规规定的情形，根据这些规定，劳动合同不能解除。
根据劳动合同法第四十五条，劳动合同期满时，如果存在劳动合同法第四十二条规定的情形之一，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，根据国家有关工伤保险的规定，如果劳动者丧失或部分丧失劳动能力，劳动合同的终止按照该规定执行。
然而，如果用人单位违法解除劳动合同，根据劳动合同法第四十八条，劳动者有权要求继续履行劳动合同。用人单位应当继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当按照劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金。