劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位什么损失
点击数：15 更新时间：2024-04-28
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。随着用工制度的完善，劳动者和用人单位的选择权逐渐增加。然而，劳动者的择业自由应以尊重和遵守劳动合同为前提。
根据《劳动法》第102条规定，劳动者违反劳动法规定或劳动合同约定的条件解除合同或违反保密事项，对用人单位造成经济损失的，应承担赔偿责任。根据劳动部1995年发布的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定，劳动者解除劳动合同时应赔偿用人单位以下损失：
(1) 用人单位支付的招聘费用。
(2) 用人单位为劳动者支付的培训费用，如果双方有其他约定，按约定办理。
(3) 直接经济损失，即用人单位受到的生产、经营和工作方面的损失。
(4) 劳动合同约定的其他赔偿费用。
根据劳动部的规定，如果用人单位招聘了尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除了该劳动者承担赔偿责任外，用人单位还应承担连带赔偿责任。连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成的经济损失总额的70%。