用人单位解除劳动合同,经济补偿额是怎样确定的

经济补偿金的支付条件和标准

一、劳动合同解除的经济补偿金

根据劳动合同当事人的协商一致，如果由用人单位解除劳动合同，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。每满一年工作，应支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。如果工作时间不满一年，也按一年的标准支付经济补偿金。

二、因疾病或非因工负伤解除劳动合同的经济补偿金

如果劳动者因患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同，用人单位应按其在本单位的工作年限支付经济补偿金。每满一年工作，应支付相当于一个月工资的经济补偿金。同时，用人单位还应支付不低于6个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费还应增加。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

三、劳动者不能胜任工作解除劳动合同的经济补偿金

如果劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同，用人单位应按其在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年工作，应支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

四、劳动合同无法履行解除的经济补偿金

如果劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经当事人协商无法就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同，用人单位应按其在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年工作，应支付相当于一个月工资的经济补偿金。

五、用人单位裁减人员的经济补偿金

如果用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年工作，应支付相当于一个月工资的经济补偿金。

但是，在以下情况下，用人单位可以不支付经济补偿金：

1.试用期不符合录用条件

如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。

2.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

如果劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度。

3.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害

如果劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。

4.被依法追究刑事责任

如果劳动者被依法追究刑事责任。