自离多久解除劳动合同

劳动合同解除的时间限制

根据《劳动合同法》和行政法规的规定，劳动者自动离职后，没有明确规定解除劳动合同的时间限制。具体的解除时间应根据用人单位的劳动管理制度来确定，而这个制度必须按照法定程序制定。

用人单位单方解除劳动合同的规定

根据《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条和第40条的规定，用人单位有权单方解除劳动合同。

劳动者被解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者有以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同：

• (一) 在试用期间被证明不符合录用条件
• (二) 严重违反用人单位的规章制度
• (三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
• (四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正
• (五) 因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效
• (六) 被依法追究刑事责任

如果符合《劳动合同法》第39条第2款的规定，用人单位可以以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，并向劳动者发出解除劳动合同通知。如果没有通知解除劳动合同，劳动合同关系仍然存在。

劳动者被终止劳动关系的条件

根据已废止的《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，用人单位可以提出终止与无正当理由旷工的职工的劳动关系。终止劳动关系的条件包括：

1. 职工经常无正当理由旷工
2. 经过批评教育后没有改善
3. 旷工天数达到规定标准，即连续旷工超过15天，或者1年内累计旷工超过30天

然而，该规章已于2008年1月15日被国务院第516号令明文废止。至于劳动者自离(旷工)多少天后可以解除劳动合同，用人单位可以制定内部管理制度，根据具体情况自行制定，并作为对劳动者约束力的依据。