无固定期合同合并哺乳期单位辞退应怎么补偿

违法行为及赔偿标准

根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位在女职工哺乳期内强行解除劳动合同是违反法律的行为。根据该法第四十七条的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿标准

根据我国《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按照工作年限计算。每满一年工作经验支付一个月工资作为经济补偿，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资作为经济补偿。其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

辞退怀孕女职工的条件

禁止解除劳动合同的情形

根据我国《劳动法》第四十条和第四十一条的规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同。

允许解除劳动合同的情形

然而，根据我国《劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第三十九条的相关规定，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系，如果劳动者出现以下情形之一：1. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；2. 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，并经用人单位提出而拒不改正；4. 被依法追究刑事责任。如果不属于上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工时应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。因此，在女职工怀孕期间，用人单位不得随意解雇哺乳期女职工。