解除劳动合同赔偿上限

高工资员工的经济补偿金是否有上限

根据劳动法规定，劳动者的月工资如果高于所在地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么他们可以获得经济补偿金。经济补偿金的支付标准是按照职工月平均工资的三倍来支付，但是支付经济补偿金的年限最长不超过十二年。月工资的定义是劳动者在解除或者终止劳动合同前的十二个月的平均工资。

哪些不能列入经济补偿金基数的范围

1. 社会保险福利费用

一些社会保险福利费用不能列入经济补偿金的基数范围，例如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等。

2. 劳动保护费用

劳动保护费用也不能列入经济补偿金的基数范围，例如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等。

3. 未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入

按照规定，各种未列入工资总额的劳动报酬和其他劳动收入也不能被纳入经济补偿金的基数范围内。例如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

关于经济补偿金的小知识

根据规定，经济补偿金的计算基准是劳动者实际月工资。具体计算方法是根据劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资来计算。

如果劳动者工作不满十二个月，那么经济补偿金的计算将按照实际工作的月数来计算平均工资。这里的工资不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。

1. 根据工作年限支付经济补偿金

根据工作年限的不同，经济补偿金的支付标准也有所不同。每满一年工作，劳动者可以获得一个月工资的经济补偿金。工作时间在六个月以上但不满一年的，也按一年计算。工作时间不满六个月的，劳动者可以获得半个月工资的经济补偿金。

2. 高工资员工的经济补偿金支付标准

如果劳动者的实际月工资高于用人单位所在地区公布的上一年度职工月平均工资的三倍，那么他们可以获得经济补偿金。这时，经济补偿金的支付标准是按照用人单位所在地区上一年度职工月平均工资的三倍来支付，支付的年限最长不超过十二年。

3. 低于最低工资标准的平均工资

如果劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资低于当地的最低工资标准，那么经济补偿金将按照当地的最低工资标准来计算。