因肺结核可以解除劳动合同吗

肺结核对劳动合同的影响

根据劳动合同法的规定，劳动合同应当顺延至医疗期满或者结核痊愈。具体情况如下：

已经痊愈的情况

如果劳动者在合同期内患有肺结核并已经痊愈，那么在合同期满时，公司可以终止合同。

尚在治疗期间的情况

如果劳动者在合同期内患有肺结核并尚在治疗期间，根据劳动合同法第四十五条的规定，劳动合同期限将顺延至医疗期满或者痊愈。一旦医疗期满或者痊愈，劳动合同可以终止。在用人单位终止合同时，应当按照劳动者在本单位工作年限的每年支付一个月本人工资的经济补偿金。如果劳动者在本单位工作满半年但不满一年，经济补偿金按一年支付；如果不满半年，经济补偿金按半年支付。

劳动合同解除的情形

根据劳动合同法的规定，劳动合同可以在以下情况下解除：

协商一致

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者提前通知

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

用人单位违反劳动法规定

如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定且损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同。此外，如果劳动合同存在使其无效的情形，劳动者也可以解除劳动合同。另外，根据法律和行政法规规定，劳动者还可以在其他情况下解除劳动合同。

用人单位违法行为

如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

劳动者违反劳动合同

如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正，劳动者可以解除劳动合同。此外，如果劳动合同存在使其无效的情形，劳动者也可以解除劳动合同。另外，如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位也可以解除劳动合同。

特殊情况下的解除

在特殊情况下，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。在这些情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同。

裁减人员

如果用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。裁减人员的情况包括：依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员；以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

特殊保护情况

根据劳动合同法的规定，劳动者在特殊情况下享受特殊保护。特殊保护情况包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；以及法律、行政法规规定的其他情形。在这些情况下，用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同。