劳动者死亡与劳动合同终止相关问题

公民的民事权利能力和义务

根据《民法通则》第9条规定，公民自出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，并依法享有民事权利，承担民事义务。

公民失踪的处理

根据《民法通则》第20条规定，如果公民下落不明满2年，利害关系人可以向人民法院申请宣告其为失踪人。

公民死亡的处理

根据《民法通则》第23条规定，公民有以下情形之一的，利害关系人可以向人民法院申请宣告其死亡：

1. 下落不明满四年；
2. 因意外事故下落不明，从事故发生之日起满二年。

劳动合同的终止

劳动合同是以劳动者向用人单位提供劳动为主给付内容的合同，具有极强的人身属性。根据《劳动合同法》第44条第3项规定，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。

劳动者重新出现的处理

当被人民法院宣告死亡、宣告失踪的劳动者重新出现时，根据《劳动合同法》对此没有明确规定。然而，如果该劳动者要求继续履行合同且劳动合同期限尚未届满，应当继续履行。如果因客观情况变化确实无法履行，用人单位可解除劳动合同，但应当依法支付经济补偿。

劳动合同的终止情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的情形包括：

1. 劳动合同期满；
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；
4. 用人单位被依法宣告破产；
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

风险提示

劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的情况下，劳动合同终止。然而，在实践中很容易操作。但是，当被人民法院宣告死亡、宣告失踪的劳动者重新出现时，该如何处理？《劳动合同法》对此没有规定。笔者认为，被人民法院宣告死亡、宣告失踪的劳动者重新出现，该劳动者要求继续履行合同的，如劳动合同期限尚未届满的，应当继续履行，如因客观情况变化确实无法履行的，用人单位可解除劳动合同，但应当依法支付经济补偿。

法律链接

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

1. 劳动合同期满；
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；
4. 用人单位被依法宣告破产；
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。