劳动合同终止赔偿金

劳动合同终止赔偿金的法律规定

一、公司解除或终止劳动合同的情形

根据劳动法的规定，在以下12种情况下，公司解除或终止劳动合同时应向劳动者支付经济补偿金：

1. 公司提出，双方协商解除劳动合同的情况；
2. 劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司解除劳动合同的情况；
3. 劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司解除劳动合同的情况；
4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司解除劳动合同的情况；
5. 公司依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的情况；
6. 公司生产经营发生严重困难，依法裁减人员的情况；
7. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，公司依法定程序裁减人员的情况；
8. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，公司依法定程序裁减人员的情况；
9. 劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而公司不同意续订劳动合同，由公司终止固定期限劳动合同的情况；
10. 因公司被依法宣告破产而终止劳动合同的情况；
11. 因公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散而终止劳动合同的情况；
12. 法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动者解除劳动合同的情形

根据劳动法的规定，在以下11种情况下，劳动者解除劳动合同时，公司应向劳动者支付经济补偿金：

1. 公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者解除劳动合同的情况；
2. 公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的情况；
3. 公司低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的情况；
4. 公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的情况；
5. 公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的情况；
6. 公司以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的情况；
7. 公司免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的情况；
8. 公司订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的情况；
9. 公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的情况；
10. 公司违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的情况；
11. 法律、行政法规规定的其他情形。

三、无须支付经济补偿的情形

根据劳动法的规定，公司在以下情况下无须支付经济补偿金：

1. 劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的情况；
2. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的情况；
3. 劳动者严重违反公司的规章制度的情况；
4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的情况；
5. 劳动者同时与其他公司建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经公司提出，拒不改正的情况；
6. 劳动合同因法律规定的情形无效的情况；
7. 劳动者被依法追究刑事责任的情况。

经济补偿金的计算标准

根据劳动法的规定，经济补偿金的计算标准如下：

1. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；
2. 对于工作满6个月以上不满1年的情况，按1年计算；对于工作不满6个月的情况，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3. 如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的3倍，那么向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，但最高不超过12年；
4. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

经济补偿金的支付时间

根据劳动法的规定，用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿金。

需要注意的是，协商解除劳动合同时，公司只有在解除劳动合同的要求是公司首先提出的情况下才需要支付经济补偿金。如果是劳动者主动提出解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，双方协商解除劳动合同时，公司可不支付经济补偿金。