是现场签劳动合同吗

劳动合同签订方式

根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同的签订并不一定需要现场进行，只要用人单位和劳动者双方能够真实表达意思，并经过协商一致后亲自签字盖章，合同即可生效。

劳动合同的必备条款

根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当包含以下条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假；
6. 劳动报酬；
7. 社会保险；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

此外，除了以上必备条款外，用人单位和劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动合同的法律效力

根据合同法的相关规定，当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力，享有自愿订立合同的权利。只要合同内容不违反法律规定，并且没有法律规定的情形导致合同无效，合同即具有合法有效性。

当事人在订立和履行合同时，应当遵守法律和行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。

当事人订立合同时，应当具备相应的民事权利能力和民事行为能力，并且可以通过委托代理人的方式进行合同的订立。

根据法律和行政法规的规定，合同可以采用书面形式、口头形式或其他形式进行订立。如果当事人约定采用书面形式，那么就必须按照书面形式进行。