认定劳动合同关系是一裁终局

劳动合同关系认定的终局裁决

依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议调解仲裁法第47条规定了一裁终局的案件，但其他劳动仲裁案件不是一审终裁。因此，劳动关系的认定仲裁并不是一裁终局。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47条的规定，以下劳动争议属于终局裁决，裁决书自作出之日起生效：

1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月的情况；

2. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

对于本法第47条规定的仲裁裁决，劳动者如不服可以在收到裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动关系认定的事实标准

1. 通过口头协议代替书面劳动合同形成的劳动关系，没有书面合同形式；

2. 用人单位未按规定订立劳动合同而招用劳动者，形成的劳动关系未签订合同；

3. 劳动者与用人单位之前签订的劳动合同到期后，用人单位同意劳动者继续工作但未及时续订劳动合同，形成的事实延续的劳动关系；

4. 在其他合同中规定了劳动者的权力、义务条款，如承包合同、租赁合同、兼并合同等，存在作为事实劳动关系的依据；

5. 劳动合同缺乏或违法构成无效合同，但双方根据该合同建立了劳动关系。