未签劳动合同双倍工资一裁终局吗

劳动争议中的双倍工资问题是否一裁终局?

根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，如果双倍工资的数额不超过当地月最低工资标准12个月工资的，那么劳动争议裁决将被视为终局裁决。

仲裁裁决的终局性

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，以下劳动争议，除非本法另有规定，仲裁裁决将被视为终局裁决，裁决书自作出之日起具有法律效力：

(一) 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议，且金额不超过当地月最低工资标准的十二个月工资；

(二) 因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

对裁决不服的救济途径

如果劳动者对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的仲裁裁决不满意，可以在收到裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动争议仲裁裁决的效力认定

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动争议仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。同时，第五十条规定了以下情况：

当事人对于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不满意，可以在收到裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。如果在期限内不起诉，该裁决书将具有法律效力。

在劳动争议案件中，一旦经过劳动争议仲裁委员会审理裁决后，一方不服裁决将会向人民法院提起诉讼。在法院诉讼阶段，如何对待劳动仲裁中已认定的事实?

首先，根据目前的制度设计，人民法院不能直接采纳仲裁裁决中的事实，而应重新审理。

其次，对于仲裁委员会开庭笔录中记载的当事人自认的事实，如果没有胁迫和其他证据能够推翻，可以确认其自认的效力。因为事实本身具有客观性，在特定条件下对于自己不利的事实的承认具有较强的真实性。

此外，对于一方提交的仲裁机关调取的证据，一般情况下应承认其证明力。

最后，这些证据基于劳动争议案件诉讼程序的独立性，必须由当事人将这些材料作为证据提交给法院才具备证据的效力。