用人单位裁减人员的情形有哪些

裁减人员的法律规定

一、企业破产法规定的裁减人员情形

根据企业破产法规定，当用人单位面临破产时，可以在一个不超过两年的整顿期间内采取各种积极措施和办法来避免破产。如果企业确实需要裁减人员，可以根据相关规定进行裁减。

二、生产经营发生严重困难的情形

对于生产经营状况发生严重困难的情况，尽管法律没有明确规定，但可以根据地方政府制定的困难企业标准来确定。如果符合困难企业标准并确实需要裁减人员，用人单位可以合法进行裁减。

三、企业转产、重大技术革新或经营方式调整后仍需裁减人员的情形

当用人单位经过转产、重大技术革新或经营方式调整后，对劳动者的需求和使用的劳动者数量都会发生变化。如果在变更劳动合同后仍然需要裁减人员，可以按照相关规定进行裁减。

四、因劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化导致无法履行劳动合同的情形

具体情况需要根据用人单位所面临的客观实际情况和内部具体情况来确定。