变更劳动合同的程序是怎样的

劳动合同变更程序

一、提出变更的要约

劳动合同的一方，即用人单位或劳动者，提出变更劳动合同的要求。要约应包括变更合同的理由、内容和条件，并要求对方在一定期限内给予答复。

二、承诺

另一方接到变更请求后，应及时进行答复，明确告知是否同意变更。

三、订立书面变更协议

当事人双方经过平等协商，取得一致意见后，应签订书面变更协议。协议应明确变更的具体内容，并由双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

定义

劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容进行部分修改、补充或删减的法律行为。

实务操作指南

劳动合同变更的基本要求是平等自愿和协商一致。如果用人单位未经劳动者同意强行变更劳动合同，将构成违约行为，应承担违约责任。如果这种违约行为给劳动者造成损失，用人单位还需承担损害赔偿责任。

延伸补充

劳动合同变更协议书范例一：

甲方：______

乙方：______

经甲乙双方协商同意，对___年___月___日签订的劳动合同书作如下变更：

劳动合同变更的内容：

甲方(盖章) 乙方(签章)

法定代表人或委托代理人(签章)

日期：年月日 日期：年月日

劳动合同变更协议书范例二：

甲、乙双方经平等协商，一致同意对年月日至年月日的合同作以下变更：

劳动合同的其他条款仍按原约定继续履行。

甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章)

法定代表人：(或委托代理人)

年月日 年月日

乙方确认于年月日收到本协议文本。

签名：年月日

以上就是关于劳动合同变更的法律解答。劳动合同的变更是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容进行部分修改、补充或删减的法律行为。因此，劳动合同变更程序包括提出变更的要约、承诺和订立书面变更协议。