企业发生重大变故如何解除劳动合同

根据劳动合同法规定

根据劳动合同法第四十条规定，若出现以下情形之一，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同：1. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，并经过用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。但是，在上述情况下，根据第四十六条的规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

经济补偿标准

根据第四十七条的规定，经济补偿应根据劳动者在本单位工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作满六个月以上但不满一年的，按一年计算；对于工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但支付的年限不得超过十二年。在本条款中，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前十二个月的平均工资。