劳动合同解除的条件及程序

条件

根据相关法律规定，劳动合同的解除必须满足以下条件，但仅具备这些条件并不意味着当事人可以擅自解除合同或者不辞而别。在具备条件的情况下，解除劳动合同还需要按照法定的程序和要求履行相关手续。1. 除试用期内发现不符合录用条件而解除劳动合同外，双方当事人任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。2. 企业提出解除与职工的劳动合同时，应当征求本企业工会组织的意见。3. 解除劳动合同时，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案。4. 解除劳动合同时，除因被辞退或除名、开除、劳动教养以及被判刑而解除劳动合同的外，企业应当按照工人在本单位工作的年限发给本人标准工资一定比例的生活补助费。5. 根据解除劳动合同的不同情况，分别按有关规定办理解除劳动合同的手续和填写职工《劳动手册》，交由本人办理待业登记手续。

相关知识

劳动者解除劳动合同的条件包括：1. 经国家有关部门确认，劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的情况。2. 企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的情况。3. 经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的情况。4. 企业不履行劳动合同或者违反国家政策、法规，侵害工人合法权益的情况。5. 因生产、工作需要，按照国家有关规定，需要跨地区转移工作单位的情况。