合同法第94条规定的合同解除情形

一、因不可抗力致使不能实现合同目的

根据合同法第94条规定，当合同因不可抗力导致无法实现合同目的时，该合同将失去意义，应当予以消除。在这种情况下，根据我国合同法，当事人可以通过行使解除权的方式来终止合同关系。

二、债务人明确表示或以行为表明不履行主要债务

根据合同法第94条规定，当事人一方在履行期限届满之前明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务时，即构成拒绝履行，也称为毁约。毁约可以分为明示毁约和默示毁约两种形式。作为合同解除的条件，债务人的行为必须符合以下三个要素：一是债务人必须有过错，二是拒绝行为无合法理由，三是债务人有履行能力。

三、债务人迟延履行主要债务

根据合同的性质和当事人的意思表示，在履行期限不属于特别重要的情况下，即使债务人在履行期届满后履行，也不会导致合同目的无法实现。在这种情况下，原则上不允许当事人立即解除合同，而应由债权人向债务人发出履行催告，并给予一定的履行宽限期。只有在债务人在履行宽限期届满后仍未履行的情况下，债权人才有权解除合同。

四、债务人迟延履行债务或其他违约行为导致合同目的无法实现

对于一些合同来说，履行期限至关重要，例如债务人未能按时履行，导致合同目的无法实现。在这种情况下，债权人有权解除合同。同样，当其他违约行为导致合同目的无法实现时，也适用此规定。

五、法律规定的其他情形

对于一些具体合同，法律规定了特别的解除条件，当存在这些情形时，应按照法律规定进行解除。

试用期期间员工的注意事项

一、试用期解除的时限

根据劳动法规定，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位应在试用期最后一天劳动者下班之前通知劳动者解除劳动关系。过了这个时间，应认为劳动者已经试用合格，转正为正式员工。用人单位在试用期内解除与劳动者的劳动关系时，有法定的举证义务，即必须提供证据证明劳动者不符合“录用条件”。根据谁主张谁举证的原则，如果单位未能提供证据，其主张将不能被法院支持。如果公司无法当面送达终止通知，可以通过其他方式及时告知，例如电话通知或将通知送至劳动者家中等。如果公司延迟至试用期满后才通知解除劳动关系，由此产生的法律后果应由公司承担。

二、未提前通知解除劳动合同的替代金

根据《上海市劳动合同条例》第三十二条的规定，如果用人单位解除劳动合同未按规定提前30日通知劳动者，自通知之日起30日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务，主要包括支付劳动者一个月的工资。

三、试用期经济补偿金

用人单位在解除劳动合同时需要提供证据，不能凭主观认定劳动者不符合录用标准。首先，必须证明单位的录用条件，例如公司在发布的招聘简章、招聘信息中明确了录用条件和标准。其次，需要证明对该员工进行了考核并且不符合录用条件。如果没有这方面的证据，可能会被认定为违法解除与劳动者的劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，法院可能判令支付双倍经济补偿的赔偿金或要求继续履行劳动合同。如果劳动者在试用期内非因工负伤、患病或不能胜任工作，在经过培训和调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位解除劳动合同应提前三十日通知或额外支付劳动者一个月的工资，并支付经济补偿金。