要求工伤保险基金先行支付

根据《工伤保险条例》第62条第2款的规定，对于未参加工伤保险的职工发生的工伤，用人单位应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，即使在用人单位拒绝或无法赔偿的情况下，劳动者仍然有权要求工伤保险基金先行支付。

用人单位未缴纳工伤保险费的情况

根据《社会保险法》第41条的规定，如果职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费而发生工伤事故，应由用人单位支付工伤保险待遇。如果用人单位不支付，可以从工伤保险基金中先行支付。根据《社会保险基金先行支付暂行办法》第6条第2款的规定，如果用人单位拒绝支付全部或部分费用，职工或其近亲属可以向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。因此，当劳动者遇到无人管的情况时，可以申请工伤保险基金先行支付。

维权步骤

如果职工受到工伤后，公司不按规定赔偿，可以按照以下步骤为自己维权：

1. 先申请工伤认定

作为申请人的企业应在职工发生事故之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。作为申请人的职工应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。如果企业未在规定的30日内申请工伤认定，受伤职工应在1年内申请工伤。

2. 等待工伤认定决定

劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

3. 单位不承认工伤时

如果职工或近亲属认为是工伤，但用人单位否认是工伤，用人单位需承担举证证明的责任。如果用人单位没有有力证明，应当承认工伤。

4. 双方协商

在确定属于工伤后，单位和受害人或受害人家属可以协商赔偿数额和范围。如果单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其他程序。

5. 申请仲裁

如果双方协商不成，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。对于不再向法院起诉的裁决结果，应服从。

6. 提起诉讼

如果受害人不服仲裁裁决，可以在15日内向人民法院提起诉讼。