公司进行经济性裁员必须履行哪些程序

程序一：向工会或全体职工说明情况并提供资料

根据《企业经济性裁减人员规定》第四条规定，如果用人单位确需裁减人员，应在提前三十日内向工会或全体职工说明情况，并提供相关的生产经营状况资料。

程序二：提出裁减人员方案

裁减人员方案应包括以下内容：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，以及符合法律、法规和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。

程序三：征求工会或全体职工意见并修改完善方案

用人单位应征求工会或全体职工对裁减人员方案的意见，并根据意见进行修改和完善。

程序四：向劳动行政部门报告方案并听取意见

用人单位需向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。

程序五：公布裁减人员方案并办理解除劳动合同手续

用人单位应正式公布裁减人员方案，并与被裁减人员办理解除劳动合同手续。同时，按照相关规定向被裁减人员支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。

其他法律依据

依据一：《劳动合同法》第四十一条

根据《劳动合同法》第四十一条规定，如果用人单位需要裁减二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情况，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见后，经向劳动行政部门报告，可以进行裁减人员。

依据二：《劳动法》第二十七条

根据《劳动法》第二十七条规定，如果用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的情况，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见后，经向劳动行政部门报告，可以进行裁减人员。