企业经济性裁员的条件、程序和补偿解析

劳动法第二十七条规定

根据《劳动法》第二十七条的规定，当用人单位处于法定整顿期或者面临严重经营困难时，确需裁减人员的情况下，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工详细说明情况，并听取工会或者职工的意见。在向劳动行政部门报告后，用人单位可以进行裁减人员的行为。

根据该条规定，用人单位在裁减人员的同时，如果在六个月内需要重新录用人员，应优先录用被裁减的人员。

企业经济性裁减人员规定第二条

根据《企业经济性裁减人员规定》第二条的规定，当用人单位面临破产、被法院宣告进入法定整顿期或者经营发生严重困难，并达到当地政府规定的严重困难企业标准的情况下，确需裁减人员时，可以进行裁减。

劳动法第四十一条规定

根据《劳动法》第四十一条的规定，当用人单位出现以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工详细说明情况，并听取工会或者职工的意见。裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，可以进行裁减人员的行为。

根据该条规定，以下情形需要裁减人员：

1. 根据企业破产法规定进行重整；
2. 生产经营发生严重困难；
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整后，仍需裁减人员；
4. 其他因客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。

企业经济性裁减人员规定第四条

根据《企业经济性裁减人员规定》第四条的规定，用人单位确需裁减人员时，应按以下程序进行：

1. 提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；
2. 提出裁减人员方案，包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；
3. 征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；
4. 向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；
5. 正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照规定向被裁减人员支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

劳动合同法规定

根据《劳动合同法》的规定，经济性裁员的程序是：用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明经济性裁员情况，听取工会或者职工的意见后，向劳动行政部门报告并听取意见，公布裁减人员方案，按照有关规定裁减人员。

企业经济性裁减人员规定第五条

根据《企业经济性裁减人员规定》第五条的规定，用人单位不得裁减以下人员：

1. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的人员；
2. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的人员；
3. 在孕期、产期、哺乳期内的女职工；
4. 法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同法第四十一条规定

根据《劳动合同法》第四十一条的规定，裁减人员时，应当优先留用以下人员：

1. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员；
2. 与本单位订立无固定期限劳动合同的人员；
3. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。

根据该条规定，用人单位依照上述规定裁减人员后，在六个月内重新招用人员时，应通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

劳动合同法第四十六条规定

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，如果用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款的规定解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。

劳动合同法第四十七条规定

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但经济补偿的年限最高不超过十二年。

根据该条规定，月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。

综上所述，根据相关法律规定，经济性裁员时，用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，但经济补偿的年限最高不超过十二年。