劳务外包中的社会保险责任

根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳相应费用。如果用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动行政部门可以责令其限期缴纳，并可加收滞纳金。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并有权获得经济补偿。

劳务外包中的保险责任

根据规定，如果员工与劳务外包服务公司签订劳动合同，员工的社会保险等保险责任由劳务外包服务公司承担，并为员工全额购买保险。

劳务外包的注意事项

1. 服务外包单位的资质

在选择服务外包单位时，要确保其具备独立法人公司合法执照以及相应的劳务服务外包资质或服务外包生产用工资质。

2. 服务外包协议的签订

双方应签订有效合法的服务外包协议，注意与派遣的区别。派遣以“人”为核心，而外包以“事”的结果为核心。

3. 安全生产和人员管理

服务外包单位应制定可行性安全生产方案、人员有序管理方案和应急预案。

4. 合法劳动合同

服务外包单位与雇员应签订合法的劳动合同。

5. 商业秘密保护

服务外包单位雇员必须保守项目方的商业秘密，确保保密工作的有效性。

6. 结算和发票

服务外包单位在结算时必须提供“服务外包加工费”劳务发票。

劳务外包员工的权益保护

1. 劳动保障责任

劳务派遣公司通常通过缴纳工伤保险为员工提供劳动保障。如果公司没有缴纳工伤保险，根据规定，员工的工伤费用应由公司承担。商业保险赔偿不算作公司对员工的赔偿。根据新劳动合同法，劳务派遣中出现纠纷时，用人单位必须承担连带责任。

2. 法律管辖问题

劳务派遣纠纷较多，涉及工资和劳务等方面。在涉外劳务纠纷中，具体情况各不相同，没有案例依据，导致案件复杂。就业于中国公司的海外劳工受中国法律约束；就业于外国公司的劳工不受中国法律管辖，归属劳动保障由劳动合同约定。

3. 签订劳动合同前的考察

劳动者在与用人单位签订劳动合同之前，应先考察用人单位是否具备劳务派遣资质。确保中介公司具备劳务派遣资质，避免在劳务外包期间劳动者权益受损时维权困难。

4. 选择合作机构的注意事项

企业在选择派遣机构时，应选择具有相关资质、品牌和知名度的机构合作，不仅关注价格。作为员工，在签订劳动合同时，应多了解国家的相关规定，保护自身权益。