职工工伤认定程序及责任

一、工伤认定申请

当职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经劳动保障行政部门同意，申请时限可适当延长。如果需要由省级劳动保障行政部门办理工伤认定的事项，根据属地原则，由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，该用人单位应负担符合规定的工伤待遇等有关费用。

二、工伤认定决定

劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属以及该职工所在单位。若劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系，应回避。

三、调查核实

劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，应按照职业病防治法的规定执行。对于已依法取得职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书的情况，劳动保障行政部门不再进行调查核实。若职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认可，由用人单位承担举证责任。