劳动者补偿金和赔偿金的支付方式
点击数：0 更新时间：2025-09-20
根据劳动法规定，用人单位在解除劳动合同时应当一次性支付给劳动者补偿金或赔偿金，并结清全部工资。
如果用人单位未能及时支付补偿金或赔偿金，劳动者可以向当地劳动局申请劳动仲裁，要求支付。如果劳动合同未签订，劳动者还可以要求支付双倍工资。如果劳动关系解除是由于拖欠工资而提出的，劳动者还可以要求支付经济补偿金。
根据《广东省工资支付条例》第十三条规定，用人单位与劳动者依法终止或解除劳动关系时，应当在终止或解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《山东省企业工资支付规定》第三十三条规定，企业与劳动者依法解除或终止劳动合同时，企业应当在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
根据《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用，在当地上年度职工平均工资的3倍数额以内的部分免征个人所得税。超过该标准的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的规定计算个人所得税。
提取时借：管理费用
支付时借：应付职工薪酬-辞退福利(或应付工资)
贷：现金