一、两年劳动合同的试用期限

根据我国《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同。如果劳动合同约定工作期限为2年，那么试用期不得超过两个月。

1. 三个月以上不满一年的劳动合同

如果劳动合同期限为三个月以上但不满一年，试用期不得超过一个月。

2. 一年以上不满三年的劳动合同

如果劳动合同期限为一年以上但不满三年，试用期不得超过两个月。

3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同

如果劳动合同期限为三年以上的固定期限合同或无固定期限合同，试用期不得超过六个月。

二、试用期与实习期的区别

试用期和实习期在以下几个方面存在着不同：

1. 当事人身份

处于试用期的一方只能是劳动者，而处于实习期的一方是在校学生。

2. 权利义务关系

在试用期中，用人单位对劳动者承担无过错责任，共同履行缴纳社会保险费用的义务，并支付不低于当地最低工资标准的工资报酬。而学生实习所在的单位对实习学生不承担无过错责任，也不需要执行最低工资标准。

3. 主体间关系依据

用人单位与劳动者之间的权利义务关系，在试用期内由劳动合同法及其相关规定进行规范。例如，劳动合同期限在3个月以内的不得约定试用期；劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月；劳动合同期限在3年以上的固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。

4. 当事人目的

在试用期间，用人单位的主要目的是为了获得满足需求的人力资源。而对于实习学生所在的单位来说，学生的实习活动与劳动者的生产经营活动有相似之处，但目的上存在本质的不同。学生实习活动主要体现学校与学生的共同目的，旨在提高实习学生的自身素质。