最新劳动合同范本

甲 方(用人单位)

名称：____________________________________

住所：____________________________________

法定代表人(委托代表人)：________________________

主要负责人(委托代表人)：________________________

乙方(劳动者)

姓名：____________________________________

性 别：________________

出生年月：________________________________

家庭住址：________________________________

居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：_______________________________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限和期限

第一条 甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限：

(一) 固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

(二) 无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

(三) 以完成一定的工作任务为期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。其中试用期自____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止，期限为_____天。

二、工作内容和工作地点

第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事________ 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。

第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

第四条 乙方同意在甲方安排的工作地点___________从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

三、工作时间和休息休假

第五条 乙方实行____________工时制。

(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。

(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

第六条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

第七条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

四、劳动保护和劳动条件

第八条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第九条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

第十条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第十一条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

五、劳动报酬

第十二条 乙方试用期的工资标准为_________元/月。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。

第十三条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第____种工资形式：

(一) 计时工资。由以下几部分组成：_______、_______、_______、_______;其标准分别为_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。

(二) 计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为_______元。

劳动合同

第三条 工资支付

根据本合同第四十四条的约定，甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资。工资的发放日为每月的指定日期，甲方不得克扣或无故拖欠乙方的工资。甲方支付乙方的工资应符合国家有关最低工资的规定。

第四条 延长工作时间的报酬

甲方安排乙方延长工作时间的情况下，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬。如果安排乙方在休息日工作而不能安排补休，甲方应支付不低于乙方工资200%的工资报酬。如果安排乙方在法定休假日工作，甲方应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。

第五条 停工、停产、歇业的工资支付

如果非乙方原因导致甲方停工、停产、歇业，且时间不超过一个月，甲方应按照本合同约定的工资标准支付乙方工资。如果超过一个月且未安排乙方工作，甲方应按照当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

第六条 夜班补贴

如果甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作，每个工作日的夜班补贴为指定金额。

第七条 假期工资支付

乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按照国家和地方相关规定或劳动合同约定的标准支付乙方工资。

社会保险和福利待遇

第八条 社会保险费用

甲方应按照国家和地方相关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用。乙方个人应缴纳的社会保险费用可以从乙方工资中代扣代缴。

第九条 医疗待遇

乙方患病或因非工负伤的医疗待遇按照国家和地方相关政策规定执行。

第十条 工伤待遇

乙方工伤待遇按照国家和地方相关政策法规规定执行。

第十一条 生育保险待遇

乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按照国家和地方相关生育保险政策规定执行。

第十二条 福利待遇

甲方为乙方提供以下福利待遇：1._____________________________________________2. _____________________________________________3. _____________________________________________

劳动纪律和规章制度

第十三条 规章制度的公示

甲方应向乙方公示依法规定的各项规章制度。

第十四条 遵守劳动纪律

乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第十五条 违反劳动纪律的处理

乙方违反劳动纪律的，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十六条 变更合同

如果订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十七条 解除合同

经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十八条 甲方解除合同的情形

甲方可以解除本合同的情形包括：1.在试用期间，乙方被证明不符合录用条件；录用条件为：①____________________________________②____________________________________③____________________________________2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；3.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正；5.乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；6.乙方被依法追究刑事责任。

第十九条 乙方解除合同的情形

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作；2.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；3.双方不能就变更合同达成协议。

第二十条 终止合同

甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。

第二十一条 乙方不得解除合同的情形

乙方有下列情形之一，甲方不得解除本合同：1.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病人在诊断或医学观察期间；2.患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；3.患病或非因公负伤，在规定的医疗期内；4.女职工在孕期、产期、哺乳期内；5.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年；6.义务服兵役期间；7.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；8.单位集体协商代表在履行代表职责；9.符合法律法规、规定其他情况。

第二十二条 乙方解除合同的通知

有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；2.用人单位未及时足额支付劳动报酬；3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；5.用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第二十三条 乙方解除合同的通知期限

乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第二十四条 合同续订

本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于指定月数。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

第二十五条 合同终止

订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的终止条件时，本合同终止。

经济补偿与赔偿

第二十六条 经济补偿金

甲方违反劳动合同的，应按照以下标准支付乙方经济补偿金：1.甲方未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金；2.甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。

第二十七条 经济补偿金

甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十九条规定情形外，甲方应按照相关规定支付乙方经济补偿金。

第二十八条 医疗补助费

乙方患病或非因公负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按照本合同第三十九条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。

第二十九条 赔偿损失

甲方违反规定或本合同约定解除劳动合同，给乙方造成损害的，甲方应按照以下规定赔偿乙方损失：1.造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入百分之五十以上百分之百以下的赔偿金；2.造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品；3.造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用；4.乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用百分之二十五的赔偿费用。

第三十条 赔偿损失

乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1.甲方为其支付的培训费和招收录用费；2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失；3.本合同约定的其他赔偿费用。

违反劳动合同的责任

第三十一条 违约责任

当事人一方违反本合同时，应承担相应的违约责任。

双方约定的其他事项

第三十二条 附件

以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

第三十三条 未尽事宜

本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

第三十四条 合同份数

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第三十五条 送达地址

乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

第三十六条 鉴证

鉴证机关：(盖章) 鉴证人：(签章)